业界一直在关注司机招聘和留住成本的上升

招聘和留住合格的卡车司机一直是几乎所有运输公司最关心的问题, 从大型的全国业务到中等规模的地区和年收入不到500万美元的小型家族企业.

唯一一项关于卡车司机招聘平均成本的研究是由上大平原运输研究所(Upper Great Plains 运输 Institute)在2001年进行的. 在这份现已过期的报告中，更换一名司机的平均成本估计为8,200美元. 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的消费者价格指数显示，以今天的美元计算，这一数字将超过14美元,000. 导致司机周转成本的费用包括招聘, 招聘, 测试和筛选, 培训和根据情况确定延迟交付的产品成本. 考虑到这些高调的支出，留住员工的努力是至关重要的. 

从2021年到2022年，卡车运输公司也发现留住现有司机的成本在增长. 根据 美国交通研究所的 今年8月发布的卡车运输成本报告, 2021年，司机的工资和福利占汽车运输总平均边际成本的44%, 其次是燃料费用，占22%，卡车/拖车租赁或购买费用占15%. 该研究指出，司机的工资达到了历史最高水平, 每英里增加56.6美分到62美分.7美分，或者10美分左右.8%，从2020年到2021年.

在经历了2019年和2020年的递减之后, 当该行业发现每英里总边际成本下降时, 去年是有记录以来成本最高的一年, 是什么影响了许多卡车公司在2021年和2022年的毛利率百分比. 这些组织正在密切关注行业前景, 这取决于市场的走势, 是否需要灵活应对每英里的边际成本.

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